央廣網(wǎng)北京10月8日消息（記者 阮修星）記者從北京市朝陽(yáng)區獲悉，該區首期“火星計劃”訓練營(yíng)即將結營(yíng)。招引落地企業(yè)24家，預計引入注冊資本2.4億元，推薦114個(gè)創(chuàng )新項目登陸ITEC全球創(chuàng )業(yè)賽，走訪(fǎng)百家企業(yè)，產(chǎn)出77份堵點(diǎn)調研報告、25份產(chǎn)業(yè)獻策報告。訓練營(yíng)首次采取全覆蓋通識教育、全學(xué)段漸進(jìn)培養、自愿報名競爭過(guò)關(guān)的培訓方式，吸引千余人報名，158人入營(yíng)學(xué)習，75人進(jìn)入實(shí)踐闖關(guān)。

“火星計劃”與傳統培訓不同，報名無(wú)須所在單位推薦，只要是有專(zhuān)業(yè)興趣的“90后”即可自主報名，旨在培養一批講政治、懂專(zhuān)業(yè)、善學(xué)習、肯開(kāi)拓的年輕干部。

朝陽(yáng)區持續創(chuàng )新年輕干部選育管用機制，即將推出“菁英朝陽(yáng)”優(yōu)秀年輕干部成長(cháng)成才計劃，探索建立更能適應高質(zhì)量發(fā)展和前沿需求的年輕干部培養機制。

“火星計劃”訓練營(yíng)新在哪？

作為專(zhuān)門(mén)針對年輕干部、以專(zhuān)業(yè)能力提升為目的的戰略性人才培養項目，“火星計劃”訓練營(yíng)首次采取全覆蓋通識教育、全學(xué)段漸進(jìn)培養、自愿報名競爭過(guò)關(guān)的方式，旨在探索年輕干部培育新方式。

“火星計劃”訓練營(yíng)新在哪？訓練營(yíng)參考MBA課程體系，選人不論出處、不看層級，只要有專(zhuān)業(yè)興趣的“90后”干部均可報名；培訓過(guò)程中貫穿考核評估、競爭篩選，逐輪進(jìn)階。

4月中下旬，“火星計劃”訓練營(yíng)公開(kāi)招募到1022位報名者，經(jīng)綜合考慮基礎素質(zhì)、參訓意愿、專(zhuān)業(yè)潛力及培養緊迫性等情況篩選，選出158人，晉級率15.5%。

5月8日開(kāi)營(yíng)至7月初，利用工作日晚間和周末，來(lái)自市場(chǎng)一線(xiàn)和政府部門(mén)的32名資深導師對學(xué)員進(jìn)行了100個(gè)學(xué)時(shí)的通識培訓，全面夯實(shí)學(xué)員的經(jīng)濟學(xué)知識體系。

訓練營(yíng)課程設計深受學(xué)員歡迎。北京商務(wù)中心區管委會(huì )產(chǎn)業(yè)促進(jìn)二處干部王凱說(shuō)，全覆蓋的通識教育讓他能從更加全局、更加系統的角度來(lái)理解和謀劃自己的工作。朝陽(yáng)區科協(xié)“00后”干部孫婉童說(shuō)，這種短時(shí)間、快節奏的學(xué)習，使她形成了對區情和產(chǎn)業(yè)框架、要素與生態(tài)的全面認知。

“火星計劃”訓練營(yíng)相關(guān)負責人介紹，首期訓練營(yíng)聚焦產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟專(zhuān)題，100個(gè)學(xué)時(shí)的通識課系統梳理了朝陽(yáng)區經(jīng)濟結構與政策導向，搭建區域發(fā)展綜合分析框架；深度挖掘“2+4+N”等核心產(chǎn)業(yè)內涵，幫助學(xué)員掌握精準的賽道分析方法；解析產(chǎn)城融合的全流程構建邏輯，培育系統的規劃運營(yíng)思維，并借鑒長(cháng)三角、大灣區等地的先進(jìn)經(jīng)驗，探索適用于朝陽(yáng)的創(chuàng )新模式。

從課程內容設置看，可以強烈體會(huì )到訓練營(yíng)緊貼區域高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)的用意。

市場(chǎng)一線(xiàn)導師、零點(diǎn)有數董事長(cháng)袁岳認為，訓練營(yíng)主動(dòng)報名、雙導師授課的設計促成了教學(xué)雙方的良性互動(dòng)。學(xué)員是主動(dòng)報名、主動(dòng)學(xué)習，授課人則是面對實(shí)際問(wèn)題的企業(yè)家和創(chuàng )業(yè)者、公共部門(mén)負責人，能夠提供方法，而不只是紙上談兵。

7月上旬，通識培訓結束，75人經(jīng)考核進(jìn)階實(shí)踐闖關(guān)階段，在“雙導師”護航下，聚焦產(chǎn)業(yè)獻策報告、ITEC項目推薦、企業(yè)招引服務(wù)三大硬核任務(wù)闖關(guān)攻堅。

“火星計劃”訓練營(yíng)深意何在？學(xué)員們有什么收獲？

“經(jīng)濟建設是黨的中心工作，提升經(jīng)濟思維能力是鍛造干部隊伍的必修課。朝陽(yáng)是首都經(jīng)濟大區，在經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，我們的年輕干部更要懂經(jīng)濟、善學(xué)習、肯開(kāi)拓�！背�陽(yáng)區委組織部相關(guān)負責人表示。

來(lái)自朝陽(yáng)區市場(chǎng)監管局的學(xué)員任嬌說(shuō)，“火星計劃”訓練營(yíng)讓她跳出了舒適圈，優(yōu)化了知識架構，拓展了產(chǎn)業(yè)思維，讓她能從產(chǎn)業(yè)生態(tài)的視角主動(dòng)思考如何運用政策工具服務(wù)企業(yè)；與不同部門(mén)同學(xué)合作走訪(fǎng)企業(yè)打通政企聯(lián)動(dòng)堵點(diǎn)、完成調研報告的過(guò)程則提高了她的協(xié)作能力。

“這次學(xué)習讓我深刻體會(huì )到要將所學(xué)融入實(shí)際，把街道的工作和全區的工作結合起來(lái)�！贝笸徒值傈h群工作辦公室干部王萌表示，未來(lái)將把在“火星計劃”訓練營(yíng)中學(xué)到的知識和思維運用到工作中，為大屯街道發(fā)展助力，為朝陽(yáng)發(fā)展奉獻，在崗位上展現擔當，不負這次 “火星” 之旅。

“火星計劃”訓練營(yíng)不僅僅是思維的鍛造，還有實(shí)踐的挑戰，是一次實(shí)訓。

在實(shí)踐攻堅階段，學(xué)員們圍繞產(chǎn)業(yè)升級、業(yè)態(tài)創(chuàng )新與應用場(chǎng)景、“兩區”建設與“兩業(yè)”融合、數據要素與數字化轉型等專(zhuān)題，形成堵點(diǎn)調研報告77份、產(chǎn)業(yè)獻策報告25份，以“解剖麻雀”的鉆勁破解現代產(chǎn)業(yè)體系建設難題；以專(zhuān)業(yè)視野推薦114個(gè)創(chuàng )新項目登陸ITEC全球創(chuàng )業(yè)賽，招引落地企業(yè)24家，預計引入注冊資本2.4億元，將經(jīng)濟課堂開(kāi)進(jìn)企業(yè)，延伸到市場(chǎng)。

招商工作經(jīng)常會(huì )面臨企業(yè)信任不足、區域政策競爭、協(xié)議約束等難題。任嬌與同單位的姜立陽(yáng)、區科協(xié)的孫婉童組成的“宇宙無(wú)敵”調研組走心服務(wù)，用“一張名片+一本政策”進(jìn)行政策宣貫、現場(chǎng)答疑，搭建“監管與服務(wù)并行”的溝通橋梁，增強企業(yè)信心；為企業(yè)精準測算遷址成本與收益，不強制、不施壓，讓選擇更理性，贏(yíng)得長(cháng)期信任。最終推動(dòng)3家企業(yè)落戶(hù)朝陽(yáng)，涵蓋金融、醫療、商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，引入注冊資本近6000萬(wàn)元。

來(lái)自市規自委朝陽(yáng)分局的學(xué)員王瑾瑜表示，“‘火星計劃’讓我對市場(chǎng)主體需求有了更加明確的認識，提升了對產(chǎn)業(yè)發(fā)展演化規律的理解。在今后的規劃自然資源工作中，我將更全面地考量經(jīng)濟、社會(huì )、生態(tài)效益，為區域經(jīng)濟發(fā)展提供更多增長(cháng)點(diǎn)�！�

訓練營(yíng)還充分挖掘“青年智庫”作用，組織5場(chǎng)“十五五”規劃編制建言獻策活動(dòng)，學(xué)員分別就“外交+”經(jīng)濟生態(tài)、“物理+仿真”數據訓練場(chǎng)、AIGC視聽(tīng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新中心等主題提出建議。此前，在領(lǐng)題調研階段，學(xué)員走訪(fǎng)企業(yè)86家，訪(fǎng)談產(chǎn)業(yè)部門(mén)領(lǐng)導、專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)家131人，收集企業(yè)政策需求300余條，為獻策報告提供底層依據和數據支撐。

朝陽(yáng)區委組織部相關(guān)負責人介紹，將根據訓練營(yíng)跟班考察情況，綜合考慮干部學(xué)習經(jīng)歷背景、專(zhuān)業(yè)素養、發(fā)展潛力，推進(jìn)“四個(gè)一批”，即向產(chǎn)業(yè)部門(mén)補充一批，在經(jīng)濟崗位重用一批，產(chǎn)業(yè)部門(mén)間交流一批，到市場(chǎng)一線(xiàn)鍛煉一批。

將推“菁英朝陽(yáng)”計劃 打通年輕干部培養鏈條

一直以來(lái)，朝陽(yáng)區委高度重視青年工作，將青年骨干培養、年輕干部隊伍建設作為戰略性任務(wù)來(lái)抓，推動(dòng)建立“選育管用”有機銜接、環(huán)環(huán)相扣的工作機制 ，初步形成年輕干部不斷涌現、優(yōu)進(jìn)絀退的良好生態(tài)。

基于“火星計劃”訓練營(yíng)與市場(chǎng)接軌、與發(fā)展接軌的實(shí)踐探索，朝陽(yáng)區將推出《“菁英朝陽(yáng)”優(yōu)秀年輕干部成長(cháng)成才計劃》（簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃》），突出培養理念革新，探索建立更適應高質(zhì)量發(fā)展用人需要、更能體現專(zhuān)業(yè)前沿和市場(chǎng)需求的年輕干部、專(zhuān)業(yè)干部培養選拔機制。

《計劃》聚焦年輕干部選育管用全鏈條機制設計，結合干部成長(cháng)規律，分階段推進(jìn)培養，將入職最初5至6年作為年輕干部培養關(guān)鍵期，及時(shí)跟進(jìn)培養措施，每個(gè)階段將設有培養任務(wù)、具體措施和評估指標。同時(shí)堅持分類(lèi)培養理念，對干部設定專(zhuān)業(yè)型、綜合型兩種成長(cháng)賽道分別培養。

對于入職第一年、處于適應期的干部采取“雙導師”傳幫帶。對進(jìn)入筑基期的，則突出基層實(shí)踐鍛煉和工作作風(fēng)養成。到提質(zhì)期階段，堅持分類(lèi)培養理念，對干部設定專(zhuān)業(yè)型、綜合型兩種成長(cháng)賽道分別培養；將針對專(zhuān)業(yè)型成長(cháng)賽道，建立“基礎強化+前沿拓展+實(shí)戰應用”的專(zhuān)業(yè)培訓課程體系，實(shí)現從基礎知識更新到知識廣度拓展，再到專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深耕的全學(xué)段漸進(jìn)培養。到跟蹤期，將通過(guò)綜合評估，建立“優(yōu)輕庫”動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施分級分類(lèi)長(cháng)期培養。

《計劃》還提出，將深化“火星計劃”訓練營(yíng)等培養項目，推動(dòng)培養理念、課程設計、培訓師資與專(zhuān)業(yè)前沿、發(fā)展需求接軌，通過(guò)領(lǐng)題調研、案例分析、實(shí)戰演練等培訓方式，促進(jìn)干部認知拓展和專(zhuān)業(yè)能力躍升。

“我們希望通過(guò)建立一套年輕干部源頭培養、跟蹤培養的體系，更好地推動(dòng)選育管用結合，促進(jìn)干部全周期漸進(jìn)培養，提升干部綜合能力，助力區域高質(zhì)量發(fā)展�！背�陽(yáng)區委組織部相關(guān)負責人介紹。